递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，
不过，结算完工资和奖金 ，不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我对公司会怀揣一份感恩
，接到我递过去的辞职信
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开
，经理要对你进行辞职面试
。大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。还有一份辞职原因调查表
。