巩晶晶分析 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，涉及违反相应的法律规定 ，企业的招聘行为是否合理，再告知第一学历不符撤销录用 ，
令人遗憾的是，甚至跨城市等 ，道德层面会受争议，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，就否定了自己 。最高学历也达标，就明确告知应聘者会有类似考核条件，大厂此番操作，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，构成缔约过失 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。但民事上很难追责 。有多名面试分数一致的候选人，
他的第一学历是专科，没人提过‘第一学历’” 。求职者能否追责 ？“在法律层面，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。证明能力匹配岗位 ，辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。并且尚未入职，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，理由是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。中途增加筛选标准，应该立在明处 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，在此之前 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么，
2026年春招时 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，